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管理是什么？理論上解釋為管理就是制定、執(zhí)行、檢查及改進，最終目的也就是讓績效最大化，企業(yè)是一個盈利組織，更需要利益最大化，所以企業(yè)經營需要管理灌輸，至少，目前幾乎所有的企業(yè)都談到管理問題，其中人的管理尤為頗重。而人真的需要管理嗎？一個人會歸屬于經濟人與社會人，當人是經濟人時，他是自私利益的，而“社會人”其假設理論來源于人際關系學說，人是有思想、有感情、有人品的社會人，會具備一些社會共性，而本質是不需要管理的，但需要一定程度的指引與規(guī)范。

對人的管理，如果缺乏激勵，就不存在管理，因為管理無效化，人之因為受之管理，是因為管理所約束或激勵著與己關系的利益，但管理并非與利益永存在，或己利益超越管理時，管理已經失去其效應，也就是說管理生命力已經得到暫緩或消失，再說，人乃自發(fā)能動之動物，再很大程度上，能者不需要管理指引，非能者即使管理強度也效果薄弱。

根以上淺析，管理生命力，并不一定與企業(yè)永存，其力量也非可持續(xù)性，最多也是在階段性的發(fā)揮其力量。管理的最高境界是不需要管理，也就是“他管”轉換成“自管”，如果“自管”能成長起來，會隨企業(yè)發(fā)展再轉換為另一個層面的“管他人”。