記者了解到，不同保險(xiǎn)公司之間招聘機(jī)制存在較大差異，但大部分保險(xiǎn)公司是采取責(zé)任底薪的形式，招聘門(mén)檻極低，只要求職者愿意去，保險(xiǎn)公司就愿意招。

　　據(jù)了解，保險(xiǎn)公司這個(gè)行業(yè)比較特殊，從事銷(xiāo)售的難度較大，需要很長(zhǎng)一段時(shí)間沉淀，新加入這個(gè)行業(yè)的人員，如果沒(méi)有長(zhǎng)時(shí)間鍛煉很難取得成績(jī)，因而導(dǎo)致保險(xiǎn)行業(yè)銷(xiāo)售人員與其他行業(yè)銷(xiāo)售人員對(duì)比，存在離職率較高現(xiàn)象。所以大部分保險(xiǎn)公司采取大浪淘沙的形式，先把一批人招進(jìn)來(lái)，進(jìn)行測(cè)試、培訓(xùn)等程序，再經(jīng)過(guò)兩三個(gè)月后，可能就所剩無(wú)幾了。目前就業(yè)主體基本為80后、90后人員，這些求職群體自身有學(xué)歷能力強(qiáng)、思維活躍等特點(diǎn)，但也存在易變動(dòng)等狀況，因而在一定程度上造成了人才的流動(dòng)性。

　　除了大浪淘沙的招聘形式外，有些保險(xiǎn)公司則采取千里挑一的招聘形式。他們對(duì)員工的招聘職位、職責(zé)以及底薪(無(wú)責(zé)任底薪)有明確的規(guī)定，當(dāng)然選拔也相當(dāng)嚴(yán)格。記者在一家保險(xiǎn)公司的宣傳單頁(yè)上看到，該公司招聘年齡要求在26歲以上，必須在佛山生活三年以上，學(xué)歷至少大專(zhuān)以上，每月底薪在1500元以上。招聘負(fù)責(zé)人趙小姐表示，她們公司屬于精英招聘，所以離職率比較低，這樣的招聘更有針對(duì)性，有利于公司的發(fā)展。