7月20日上午，北京市人力資源和社會保障局等10家單位聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，對外發(fā)布《2010年北京市引進國內(nèi)人才專項工作計劃》，集中為835個高層次人才崗位招賢納才。據(jù)悉，這是北京首次大規(guī)模面向全國發(fā)布高端人才需求崗位。

　　北京市人力社保局副局長、新聞發(fā)言人宋豐景表示，此次北京再度“大手筆”引進高端人才，目標直指熟悉國際化市場運作能夠帶動首都新興學科、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新人才和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，同時吸引一批優(yōu)秀創(chuàng)新人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　為增強人才引進的針對性和實效性，確�！鞍葱枰�進、引用結(jié)合”，北京市人力社保局在開展引進高層次人才需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，與相關(guān)單位“牽手”制定出臺“引才專項計劃”。“引才專項計劃”中高層次管理人才需求崗位289個，高層次專業(yè)技術(shù)人才需求崗位546個。資料顯示，管理與金融、軟件與信息、教育衛(wèi)生、材料與醫(yī)藥、汽車與制造、能源與環(huán)保等領(lǐng)域?qū)Ω邔哟稳瞬诺男枨笞钔�盛，分別提供了206、197、177、83、72、67個需求崗位。

　　翻看此次引才崗位需求表，招聘的崗位堪稱“高層次”，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)單位多是招聘副總經(jīng)理、項目經(jīng)理、研發(fā)工程師等；醫(yī)療機構(gòu)多是招聘各科室主任、學科帶頭人等；高等院校多是招聘教授、教師等。很多崗位都要求具有碩士以上學歷以及3年以上工作經(jīng)驗等。在需求的835名高端人才中，要求引進碩士研究生和博士研究生占比達76%，需要高級職稱的比例達57%。

　　北京市人力社保局表示：對最終錄取的人選戶籍地不屬北京市的，可按各用人單位意愿直接申請引進，配偶及子女可隨調(diào)隨遷；也可在試用期滿再申請引進，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》，申請引進時可不受持證時間限制。與此同時，不少單位也自主制定了吸引高端人才落戶的鼓勵政策，如給予住房補貼、周轉(zhuǎn)用房、科研經(jīng)費支持等。

　　近年來，北京不斷加大優(yōu)秀人才特別是高端人才的引進力度：到2009年底，全市共引進國內(nèi)外各類高層次人才31866人，其中56.9%在高新技術(shù)企業(yè)。